Public Act 101-260 a creat Artificial Intelligence Video Interview Act, codificată la 820 ILCS 42/1–20. Actul a fost aprobat la 9 august 2019 și a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2020. Public Act 102-47, aprobat la 9 iulie 2021 și aplicabil de la 1 ianuarie 2022, a adăugat obligațiile de raportare demografică din articolul 20. Legea se aplică atunci când un angajator le cere candidaților să înregistreze interviuri video și folosește inteligența artificială pentru a analiza înregistrările transmise de aceștia în cadrul examinării candidaturilor pentru posturi situate în Illinois. Înainte de a solicita înregistrarea, angajatorul trebuie să informeze candidatul că IA poate analiza interviul și poate evalua compatibilitatea sa cu postul, să explice cum funcționează IA și tipurile generale de caracteristici evaluate și să obțină consimțământul. Candidatul care nu consimte nu poate fi evaluat prin analiza IA respectivă. Înregistrările video ale candidaților pot fi partajate numai cu persoane a căror expertiză sau tehnologie este necesară pentru evaluarea candidatului. După ce un candidat solicită ștergerea, angajatorul are 30 de zile pentru a șterge interviurile și a instrui fiecare destinatar să își șteargă copiile, inclusiv copiile de siguranță generate electronic. Destinatarul trebuie să respecte instrucțiunea. Angajatorul care se bazează exclusiv pe analiza IA a unui interviu video pentru a decide dacă un candidat primește un interviu față în față trebuie să colecteze informații despre rasa și originea etnică a candidaților care avansează, a celor care nu avansează și a celor angajați. Angajatorul trebuie să transmită datele Departamentului pentru Comerț și Oportunități Economice din Illinois până la 31 decembrie în fiecare an, pentru perioada de douăsprezece luni încheiată la 30 noiembrie. DCEO trebuie să raporteze până la 1 iulie dacă datele transmise indică discriminare rasială. Legea însăși nu conține o autoritate expresă de aplicare, o amendă administrativă, o sancțiune civilă statutară sau un drept expres la acțiune privată. Nu trebuie descrisă ca impunând un audit privind discriminarea sau ca reglementând orice utilizare a IA în domeniul ocupării forței de muncă.
Reglementare
Înregistrare verificată
- Sinteza clasificării riscurilor
- Legea reglementează un flux restrâns de interviuri video înregistrate și nu creează o clasificare generală a riscurilor IA pentru ocuparea forței de muncă și nici nu impune un audit privind discriminarea.
- Sinteza cerințelor
- Obținerea consimțământului înaintea interviului; restricționarea partajării; soluționarea unei cereri de ștergere în termen de 30 de zile și instruirea destinatarilor să șteargă copiile și copiile de siguranță; atunci când analiza IA determină singură accesul la un interviu față în față, colectarea și raportarea anuală a rezultatelor obligatorii privind rasa și originea etnică.
- Entități vizate
- Angajatorii care solicită interviuri video înregistrate și aplică analiza IA acestor înregistrări atunci când examinează candidați pentru posturi situate în Illinois. Nu este o lege generală privind IA în domeniul ocupării forței de muncă.
- Sinteza aplicării
- 820 ILCS 42 nu conține o dispoziție expresă de aplicare și nu stabilește o sancțiune civilă sau administrativă ori un drept expres la acțiune privată.