La Public Act 101-260 creó la Artificial Intelligence Video Interview Act, codificada en 820 ILCS 42/1–20. Fue aprobada el 9 de agosto de 2019 y entró en vigor el 1 de enero de 2020. La Public Act 102-47, aprobada el 9 de julio de 2021 y vigente desde el 1 de enero de 2022, añadió las obligaciones de información demográfica del artículo 20. La Ley se aplica cuando un empleador pide a los solicitantes que graben entrevistas de vídeo y utiliza inteligencia artificial para analizar esos vídeos enviados por los solicitantes al considerar candidaturas para puestos radicados en Illinois. Antes de pedir la grabación, el empleador debe informar al solicitante de que la IA puede analizar la entrevista y evaluar su idoneidad para el puesto, explicar cómo funciona la IA y los tipos generales de características que evalúa, y obtener su consentimiento. Un solicitante que no consienta no puede ser evaluado mediante ese análisis de IA. Los vídeos de solicitantes solo pueden compartirse con personas cuya experiencia o tecnología sean necesarias para evaluar al solicitante. Cuando un solicitante pide la supresión, el empleador dispone de 30 días para eliminar las entrevistas e indicar a cada destinatario que elimine sus copias, incluidas las copias de seguridad generadas electrónicamente. El destinatario debe cumplir esa instrucción. El empleador que se base exclusivamente en el análisis de IA de una entrevista de vídeo para decidir si un solicitante accede a una entrevista presencial debe recopilar la raza y el origen étnico de quienes avanzan, de quienes no avanzan y de quienes son contratados. Debe comunicar los datos al Departamento de Comercio y Oportunidades Económicas de Illinois antes del 31 de diciembre de cada año, respecto de los doce meses terminados el 30 de noviembre. El DCEO debe informar antes del 1 de julio si los datos presentados revelan sesgo racial. La propia Ley no contiene una autoridad de ejecución expresa, multa administrativa, sanción civil legal ni causa de acción privada expresa. No debe describirse como una norma que impone auditorías de sesgo o que regula todo uso de IA en el empleo.
Regulación
Registro verificado
- Resumen de clasificación de riesgos
- La Ley regula un flujo específico de entrevistas de vídeo grabadas y no crea una clasificación general de riesgos para la IA en el empleo ni exige una auditoría de sesgo.
- Resumen de requisitos
- Obtener el consentimiento antes de la entrevista; restringir la divulgación; atender una solicitud de supresión en un plazo de 30 días e indicar a los destinatarios que eliminen copias y copias de seguridad; cuando el análisis de IA por sí solo determine el acceso a una entrevista presencial, recopilar y comunicar anualmente los resultados exigidos sobre raza y origen étnico.
- Entidades afectadas
- Empleadores que solicitan entrevistas de vídeo grabadas y aplican análisis de IA a esas grabaciones al considerar solicitantes para puestos radicados en Illinois. No es una ley general sobre IA en el empleo.
- Resumen de aplicación
- 820 ILCS 42 no contiene una disposición expresa de ejecución ni establece una sanción civil o administrativa o una causa de acción privada expresas.