La loi publique 101-260 a créé la loi relative aux entretiens vidéo analysés par intelligence artificielle, codifiée aux articles 1 à 20 du chapitre 820 ILCS 42. Elle a été approuvée le 9 août 2019 et est entrée en vigueur le 1er janvier 2020. La loi publique 102-47, approuvée le 9 juillet 2021 et applicable depuis le 1er janvier 2022, a ajouté les obligations de déclaration démographique de l’article 20. La loi s’applique lorsqu’un employeur demande à des candidats d’enregistrer des entretiens vidéo et utilise l’intelligence artificielle pour analyser les vidéos qu’ils soumettent dans le cadre de l’examen de candidatures à des postes situés dans l’Illinois. Avant de demander l’enregistrement, l’employeur doit informer le candidat que l’IA peut analyser l’entretien et évaluer son aptitude au poste, expliquer le fonctionnement de l’IA et les catégories générales de caractéristiques qu’elle évalue, puis obtenir son consentement. Un candidat qui ne consent pas ne peut pas être évalué au moyen de cette analyse par IA. Les vidéos des candidats ne peuvent être communiquées qu’aux personnes dont l’expertise ou la technologie est nécessaire à leur évaluation. Après une demande de suppression formulée par un candidat, l’employeur dispose de 30 jours pour supprimer les entretiens et demander à chaque destinataire de supprimer ses copies, y compris les sauvegardes créées électroniquement. Chaque destinataire doit respecter cette instruction. L’employeur qui s’appuie exclusivement sur l’analyse par IA d’un entretien vidéo pour décider si un candidat obtient un entretien en personne doit recueillir la race et l’origine ethnique des candidats qui avancent ou non dans la procédure et de ceux qui sont embauchés. Il doit transmettre ces données au Département du commerce et des perspectives économiques de l’Illinois au plus tard le 31 décembre de chaque année pour la période de douze mois close le 30 novembre. Le Département doit indiquer au plus tard le 1er juillet si les données transmises révèlent un biais racial. La loi elle-même ne prévoit expressément aucune autorité d’exécution, amende administrative, sanction civile légale ou action privée. Elle ne doit pas être présentée comme imposant un audit des biais ni comme réglementant toute utilisation de l’IA dans l’emploi.
Réglementation
Fiche vérifiée
- Résumé de la classification des risques
- La loi réglemente un processus précis d’entretien vidéo enregistré et ne crée ni classification générale des risques de l’IA dans l’emploi ni obligation d’audit des biais.
- Résumé des exigences
- Obtenir le consentement avant l’entretien ; restreindre le partage ; satisfaire une demande de suppression dans les 30 jours et demander aux destinataires de supprimer les copies et sauvegardes ; lorsque l’analyse par IA détermine seule l’accès à un entretien en personne, recueillir et déclarer chaque année les résultats requis relatifs à la race et à l’origine ethnique.
- Entités concernées
- Les employeurs qui demandent des entretiens vidéo enregistrés et appliquent une analyse par IA à ces enregistrements lorsqu’ils examinent des candidatures à des postes situés dans l’Illinois. Il ne s’agit pas d’une loi générale sur l’IA dans l’emploi.
- Résumé de l’application
- Le chapitre 820 ILCS 42 ne contient aucune disposition expresse d’exécution et ne prévoit ni sanction civile ou administrative ni action privée expresse.